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Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo adecuado a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
Finalmente, esta disposición genera otras inquietudes, por ejemplo: ¿Con nivel hacen narración al nivel de cualquiera de las variables evaluadas o al factor de riesgo psicosocial global?
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